Но он же работал на него ? Если есть доказательства и если есть другие в таком же положении, пусть их проверят. Работа на фирму в течении 2х недель без контракта приравнивается к CDI.

да, доказательства имеются

А у вас есть разрешение на работу во Франции?

нет

Вы будете доказывать то, что работали, нарушая свой статус нахождения во Франции

у работодателя за такое ответственность еще похлеще, чем у самого работника. Так что может сработать

Ну если докажет. Но и себе проблем создаст тоже

ну зависит от того, насколько он правильно проведет переговоры с работодателем. Может и доказывать ничего не придется

200к штраф за первый случай работадателю, дальше уголовное дело

Вам бы с юристом подготовить заказное письмо с уведомлением о вручении (lrar), что работали с такого-то по такое-то.
И спросить, выполнил ли работодатель, как было оговорено, необходимые действия для оформления на работу, оплачены ли все обязательные взносы (в urssaf и тп).
Можно ли получить контракт (естественно cdi, так как работали достаточный срок для квалификации его как постоянного контракта).
Обозначить дату оплаты долга по зарплате и указать, что в случае невыплаты в указанный срок, обратитесь в суд, urssaf и полицию.
Настаивайте, что работодатель говорил, что все будет оформлено легально и разрешение на ваше привлечение к работе им получено.

То что говорил как говорится к делу не пришьёш, здесь только поможет угроза так как во Франции закон вплоть до уголовной ответственности для работадателя и штраф 200к

Угроза шантаж тоже наказуемо))

Поэтому не угроза, а намёк) На налоговую, prud'hommes, urssaf и полицию