En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans l'un des cas suivants :
Accord entre l'employeur et le salarié Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple) Faute grave Force majeure Inaptitude constatée par le médecin du travail
Честно говоря, не знала про такие тонкости CDD, но force majeure я думаю можно что-нибудь придумать я думаю, как болезнь родственника или плохое самочувствие. Неужели кто-то будет проверять?По крайней мере расторгнуть можно