Привет! А кто-то слышал про способы расторжения CDD? Такое ощущение, что его нельзя расторгнуть по собственному желанию. Это правда?

Вы шутите?Конечно можно расторгнуть

Да, это правда, вы можете его расторгнуть только по ряду уважительных причин, например, если вас есть promesse d'embauche en CDI.

Тогда, если я всё-таки захочу расторгнуть, написано, что с меня могут потребовать компенсацию. Это может быть большая сумма?

Написано про постоянный договор. Это может быть договор из другой страны?

Честно говоря, сижу на СДД и не отношусь к ним серьезно. Расторгнуть всегда можно

des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.🤓 То есть допустим, если с вашим уходом работодателю придется платить des heures supplémentaires majorée вашему коллеге или платить intérim , кто в два раза дороже, пока он не найдет вам замену итп. Вам что прям срочно нужно уволиться? Попробуйте по-хорошему договориться.

Я думаю, что делать, если получу постоянный договор от другой компании в другой стране. Хотелось бы иметь возможность согласиться на него и дропнуть CDD. Боюсь, компания, выдавшая CDD, обидится.

Но в целом, спасибо за разъяснения, стало уже понятнее. Надеюсь, договоримся если что. Вроде даже если платить, то недорого.

Если у вас есть на руках job offer, то уже можете расторгнуть вам CDD. По международному трудовому праву я не стану утверждать, но с моей т зр если вторая компания в ЕС вообще никакой проблемы не будет. Вполне себе валидная причина уйти с cdd

Зависит от того, насколько у обидевшейся компании возможностей и желания vous faire chier. Если речь о малой компании, которой надо платить юриста, они вообще утрутся и ничего делать не будут. Если большая со штатными юристами - могут вам ещё и срыв какого-нибудь контракта припаять, к примеру, и упущенную выгоду по этому контракту

Окей, спасибо

Да уж! К сожалению, большая компания)

CDD нельзя расторгнуть до окончания срока. Расторгающая сторона будет продолжать выплачивать зарплату с момента расторжения и до окончания срока действия. Есть только одна уважительная причина для расторжения CDD - это взять на работу по C.D.I.

Если это в государственной структуре то можно, там протокол есть в случае если переезд или другие моменты, достаточно первой причины из 5 пунктов, а также письмо recommande avec avis de réception. В частных компаниях по другому, но договориться наверное можно с начальником, объяснив ситуацию. Если у человека есть серьезные причины, неужели ему не пойдут навстречу. Вряд ли кого-то будут держать насильно, решение всегда есть