Если прям очень хочется получить работу, то «вычтите из моего бонуса за первый год» 🫤

А так работает? 😳

Без этого обошлось))))

Нет конечно, так это не работает)

На мой взгляд (человека, связанного с финансами), это все можно считать - cost of labor. Если бы я был руководителем, и была именно проблема денег, то я бы даже сам такое предложил, если баланс «хочу» и «могу» позволяет остановиться на таком варианте

Написал путано, простите, но надеюсь понятно)

Вполне понятно, спасибо)

Это не только расходы, хотя и можно считать их cost of labour. Там еще заморочка с документами есть. Местные соискатели защищены, поэтому нужно будет доказать, что ты берёшь на работу иностранца лишь потому, что не нашел никого внутри страны с соответствующей квалификацией и за эти же деньги. В общем - геморрой:-( Поэтому зачем это работодателю?

Да весь этот документооборот - формальности)
Я же сам здесь по SWV

Формальности, да. Но делать их тоже нужно. Поэтому вопрос остаётся: зачем это работодателю?

Гипотетически, мигрант должен быть на голову выше остальных кандидатов - это единственный шанс прочно закрепиться хотя бы в своей нише

Freshly graduated не могут быть «на голову выше» по причине отсутствия опыта:-(

Ну graduated можно быть из разных университетов, программ и с разным бэкграундом прошлой работы + стажировок во время учебы)

Для Skilled worker visa в отличие от Tier 2 visa не нужно доказывать, что они не смогли найти работника на местном рынке.